您好！关于您的问题，我需要澄清一下。 首先，工伤期间，员工的原福利待遇通常不会改变。这通常意味着在工作时间内发生的工伤事故，员工应该享有与正常工作的同等福利待遇，如基本工资、奖金和绩效工资等。 然而，如果员工因个人原因未按时到岗或缺勤，则可能会影响其绩效考核。在这种情况下，雇主可能会根据公司政策决定是否扣发部分绩效工资或其他补偿措施。具体而言，这些决定应基于公司的规章制度，并且应当遵循公平、合理的原则。 需要注意的是，在处理这类情况时，必须确保所有决策都是合法合规的，并且符合当地的劳动法律法规。如果您有任何具体的疑问或担忧，请咨询专业的法律顾问以获得更准确的信息和建议。