在您与VIVO公司的劳动关系中，您可能需要考虑以下几个方面。 离职通知。根据《中华人民共和国劳动民法典》第37条的规定，劳动者单方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着您有权利在11月30日前提出离职，并且无需支付补偿金。 未签订劳动合同。如果您确实未与VIVO公司签订正式的劳动合同，那么您的权益可能会受到一定限制。然而，在某些情况下，即使没有书面合同，口头协议也可能被认为是有效的，特别是在涉及工作条件和待遇的情况下。 工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》，无论是否有合同，雇主都必须按时支付员工的工资。因此，即便您已经离职，也有可能要求VIVO公司将剩余的工资支付给您。 其他相关事宜。考虑到您尚未与VIVO公司签订劳动合同，建议您先向该公司了解其是否同意您的离职请求。同时，也可以尝试协商解决，比如双方共同寻找解决方案，如延长试用期或提供部分赔偿等。 最终决定应基于具体的法律情况和个人意愿综合考量。建议您尽快与VIVO公司沟通，寻求最有利的结果。