根据我国相关法律法规，员工在工作时间因个人健康原因导致的身体不适，并不是雇主的责任。如果员工在工作中出现健康状况恶化的情况，雇主应当采取必要的措施确保员工的安全和健康。 然而，在您所描述的情况下，如果您的身体健康状况恶化是因为您的工作性质或环境条件引起的，并且与您的工作职责直接相关，则可能构成雇主的疏忽责任。在这种情况下，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。 建议您收集有关您健康状况恶化的相关证据，如医疗证明、同事证言等，以支持您的主张。同时，如果您认为自己的健康状况是由于工作原因造成的，可以向人力资源部门反映情况，寻求帮助和解决办法。如果问题未能得到妥善解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。