尊敬的客户， 非常抱歉给您带来不便。 关于您的问题，根据《劳动民法典》的规定，如果您在解除或终止劳动合同时，没有提前30日以书面形式通知用人单位，则用人单位有权要求您支付一个月工资作为经济补偿金。然而，在某些特殊情况下，如因劳动者自身原因导致劳动合同到期而无需续签的情况，可能不适用此规定，具体还需参考当地法律法规和实际情况。 至于“+1”的说法，通常指的是在计算经济补偿金时会考虑提前通知期限的因素。即如果劳动者提前30天书面通知用人单位，那么即使在合同到期后不再续签，也应当按照正常工作时间向劳动者支付一个月的工资作为补偿。但请注意，上述解释仅供参考，并且具体的法律规定可能会有所不同。建议您详细查阅当地的劳动法规或者寻求专业的法律意见。 再次感谢您的理解与支持。如果有其他相关问题，请随时联系我。 祝好， [您的名字]