关于您的问题，我将为您提供一些建议。 关于辞职与补偿 提前通知。根据《劳动法》规定，劳动者解除合同应当提前30日书面通知用人单位，否则可能需要支付赔偿金。 经济补偿。如果因为公司原因导致您无法继续工作，如被解雇或因裁员等原因被迫离职，您可以要求公司支付相当于一个月工资的经济补偿。 关于年假和公积金 年假问题。 -您可以要求单位恢复原有的带薪年假制度，并按约定时间安排休假。 -如果单位违反了上述规定，您可以通过投诉、协商或者提起劳动仲裁来维护合法权益。 公积金缴纳问题。 -按照相关规定，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，并按时足额缴纳。 -如果单位未及时为您缴纳公积金，您可以向当地劳动监察部门反映情况，请求解决。 维护自身权益的具体步骤 -收集证据。保留所有相关文件和沟通记录，包括但不限于合同、通知、邮件、聊天记录等。 -寻求帮助。如果与单位协商无果，可以考虑向当地的劳动保障监察机构举报，或者申请劳动仲裁。 -专业指导。如果您对具体事项有疑问，建议咨询专业的法律顾问。 希望这些建议能够帮到您！在处理此类争议时，请务必注意保存好所有的证据和通信记录，以便在必要时作为支持材料使用。祝您维权顺利！