首先，根据您所描述的情况，您可以采取以下步骤。 首先，您应该与您的雇主协商解决此事。您可以尝试通过书面形式提出离职，并要求支付剩余的工资和福利。 如果您的雇主拒绝支付剩余的工资或福利，则可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门（人力资源和社会保障部）申请调解或者仲裁。如果调解不成，可以向法院提起诉讼。 在诉讼过程中，您可以收集证据证明您的主张，例如合同、工资条、工作记录等。 如果法院判决支持您的请求，您可以要求被告赔偿因违约造成的损失，包括但不限于经济损失和精神损害。 请注意，上述建议仅适用于合法的劳动关系。如果您在工作中遇到其他问题，如工伤、加班费等问题，请及时寻求专业的法律帮助。