员工是否享有带薪年休假由国家法律法规规定。我国《职工带薪年休假条例》（以下简称“条例”）明确规定了劳动者享有的带薪年假天数和假期期间工资待遇，并对年假申请、审批程序等进行了详细的规定。 根据该条例，员工每年可享受5个工作日的带薪年假。如果员工在工作期间没有利用完全部的年假，则可以在下一年度继续使用未使用的年假天数。此外，《条例》还明确指出，用人单位应当保证职工正常休息休假的权利，不得以任何理由克扣或者拖欠职工的工资。 因此，员工是否有权选择何时休年假应依据国家规定的法定假日、公休日以及法定节假日来确定。通常情况下，年假应按国家统一规定的日期进行安排，而无需员工主动提出。当然，在某些特殊情况或紧急情况下，如因自然灾害、事故灾难等原因导致企业无法安排年假时，可以适当调整年假安排。但无论如何，员工有权获得合理的年假时间，且必须得到合理补偿。