本人人与一家艺术培训机构合作,于2017.7.11-7.13交流合作,7.14与上一任老师交接课程,于7.15号正式上课,并在15日下午要求对方签署合法合同,避免日后纷争,对方说“好的”。十天以后仍无动向,又与其联系“下次上课可以的话我们签一下合同”,对方依然说可以。直至8.15日,还未与本人签署书面合同,于15日结算工资要求扣押半个月工资,所以本人决定与对方解除合作关系。因为合作之前,对方并未与本人说清楚要押工资,只说每月15日结算上个月至本月15日工资,如今却突然说要押工资。合同又说推至9月份签署。合作期间,对方对于合作之前承诺的管午饭、车费报销一半等福利均不承认,每次聊好久并拿出聊天截图

2021-06-02 11:14
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁;如果劳动局不受理的,可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。

2021-06-02 11:14:07

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我办理离职,但是还有5天的加班。本想调休完这5天直接就不来了,找领导申请调休,领导也签字了。所以就想今天就办完手续,把离职日期写为22日,之后走流程结束了,人事说我今天就办完手续了,所以离职证明只能按今天算,而且我办完离职手续了,所以该走人了,算离职,离职后是不能调休的。这样的话公司就可能不给我交五险一金了。我就问她这个月我的社保交不交,她说按法律程序走,一直不给准确的说法。最终我们没有接受她开出的离职证明。我明天要怎样和她协商?如果协商没结果的话是不是应该去找仲裁?像这种情况是要双倍的加班费胜算大,还是说把离职手续开到22号大?那种情况会更快一些,可以尽快拿离职证明,尽快入职? 1回答
律师先生您好! 我从西部山区来广州在一家港资企业打工,96年进厂直到现在从未出厂!2000年公司买社保04年6月份左右停保,一直到05年4月份左右都未续交社保缴金,因当时对社保的概念不了解,那时候也未想到会在这里做多久,也没去多想就把社保缴金取了出来…! 后来到了07年公司内部又开始继买,我自己又取了出来不敢向公司说买,后来对社保有了认识知道点,打工也这么多年了,不想做了想回家了,公司15年才有年假休,如果不做了,工龄有补偿吗?社保能补回来吗?加班费能补吗?年假能补偿吗?另外07年我才换了二代身份证,前面是一代身份证,在换证时才发现号码有错误,后派出所才更改过来 1回答
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你好好,我是一个小包工头,然后装潢公司找我们接了一个工程,然后在装一个雨棚的时候,我们的一个工人摔伤了,摔的比较严重,我们这边已经垫付了十几万元的治病费用,请问我可以向装潢公司和工程主家索要部分医药费吗? 1回答
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