您所描述的情况可能涉及到了一些法律问题和争议。根据我国相关法律法规的规定，企业破产后，应当按照公平原则对债权人进行清偿，并在清偿完毕之后，剩余资产分配给员工。然而，具体操作中可能存在一些差异。 首先，关于您的全民合同制身份，如果是在劳动合同法实施之前签订的劳动合同，则可以认为是劳动合同法保护下的劳动者。根据该法的相关规定，用人单位需要向符合条件的劳动者支付经济补偿金。因此，在您的情况下，即使企业破产，也应按照法律规定向符合条件的下岗职工支付相应的经济补偿金。 其次，关于企业的财产分配情况，由于您提到的“股份制”和“效益不好破产”，这可能是企业在改制过程中发生的一些变化。如果您是通过股权交易参与的企业改革，那么可能涉及到新的股东利益分配。这种情况下，应该由新的股东来决定如何处理这部分财产。但无论怎样，这些决策必须符合相关法律法规的要求。 最后，关于养老金缴纳的问题，由于您提到的是“养老金”，可能是指养老保险金。在中国，企业和个人共同承担养老保险金的缴纳责任。虽然在企业破产的情况下，可能会有部分资金用于偿还债务，但一般而言，企业破产后的养老保险金仍应由企业和个人共同负担。具体情况还需参考当地相关政策法规。 综上所述，建议您与当地的劳动保障部门或相关部门联系，了解具体的法律适用情况和解决途径。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到充分维护。