您好，根据《中华人民共和国公务员法》和相关法律法规的规定，员工因个人原因被单位辞退的，通常情况下应当给予一定的经济补偿。具体补偿金额应依据您在原单位的工作年限等因素综合考虑。 一般来说，员工在原单位工作的年限越长，其获得的补偿金也相应越多。但需要注意的是，具体的补偿标准会受到当地人力资源和社会保障部门的规定和指导。因此，在申请辞退补偿时，建议您先向当地的劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会进行咨询，以获取更为准确的信息和帮助。 同时，对于您的具体情况，如是否属于特殊情况（例如重大疾病、工伤等），也需要详细说明以便更精准地评估补偿金额。希望这些建议能够对您有所帮助，祝您早日解决这一问题。