您在工作中遭受伤害，并且被要求在一个不需要频繁站立或行走的工作环境中继续工作。这种情况下，公司可能会根据法律规定提供一定的赔偿金或其他福利以补偿您的损失。具体数额可能取决于多种因素，包括但不限于。 您受伤的具体情况（例如，是否为严重伤害）。 该工作的性质和对您的影响程度。 您在公司的服务年限。 公司是否有足够的经济能力支付赔偿。 请注意，上述信息仅供参考，具体补偿金额应由专业的法律人士进行评估和计算。建议您与公司的人力资源部门或法律顾问详细沟通，了解相关的补偿条款和程序。同时，您可以考虑向劳动监察机构或者工会寻求帮助，以便更好地维护自己的合法权益。