根据我国《劳动法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，无需支付违约金。因此，如果员工决定离开公司，他们有权提前通知公司并获得相应补偿。 然而，在这种情况下，员工选择自离可能会导致公司损失。在这种情况下，您可以考虑以下几种解决方案。 谈判解决。与公司的管理层进行谈判，讨论员工的离职情况，并寻求一个双方都能接受的解决方案。 劳动仲裁。如果您和公司无法达成一致意见，可以申请劳动仲裁机构进行调解或裁决。 寻求法律援助。如果您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。 总之，在处理类似问题时，最重要的是要尊重法律和公司的规定，同时也要保护自己的权益。希望以上信息对您有所帮助。