尊敬的用户， 首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金。在您与单位之间没有签订劳动合同的情况下，您可以要求单位按照您的工龄给予相应的经济补偿。 然而，在本案中，由于单位未给您提供合同，导致您无法证明双方存在劳动关系，因此在没有证据支持的情况下，您可能难以获得经济补偿。此外，即使有证据证明双方存在劳动关系，也可能会因证据不足而被法院驳回起诉。 建议您尽快收集相关证据，并向当地劳动监察部门进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。同时，如果您认为单位的行为违反了相关法律法规，也可以考虑通过法律途径解决。 最后，希望您能够早日找到满意的解决方案，保障自身权益不受侵害。 祝好！