您好，关于您提到的问题，根据劳动法律法规的规定，如果劳动合同已经到期且公司未与员工续签，那么员工有权要求公司支付其在剩余合同期限内的实际工作时间的双倍工资。 请注意，这里的“实际工作时间”是指从劳动合同到期之日起到员工离职之日的实际工作天数。因此，在您的情况下，如果公司未能及时与您续签劳动合同，则需要计算出自合同到期日起至您离职之日的实际工作天数，并据此计算双倍工资。 此外，如果您对公司的处理不满，您可以向当地人力资源和社会保障局进行投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，建议您保留好相关证据材料，以便于后续维权时使用。 最后，为了更好地为您提供帮助，请确保提供的信息准确无误，并尽可能提供完整的背景情况和详细的情况描述，这样可以帮助我们更准确地为您解答问题。