《中华人民共和国社会保险法》第四十条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。未达法定退休年龄的职工，达到国家规定的因病或非因工致残并丧失劳动能力的条件，办理了病退手续后，可从社保机构领取病退待遇。 根据上述法律规定，你所在公司的做法不完全符合法律规定。按照相关规定，员工在患病或者非因工负伤停止工作医疗期间，单位应当向其支付病假工资或者疾病救济费，并且应当自病休之日起，每月至少为劳动者发放一次生活补助费。因此，公司在你没有达到法定退休年龄的情况下要求你自行承担全部保险费用是不符合法律规定的。 此外，公司还应该保证你的工资收入不低于当地最低工资标准，并依法为你缴纳各项社会保险。如果公司违反法律法规的规定，侵犯了你的合法权益，你可以通过以下途径维权。 向当地的劳动保障行政部门投诉举报； 申请调解； 提起诉讼，要求用人单位履行义务并赔偿损失。 请注意，以上建议仅供参考，请您根据实际情况和需要选择合适的解决方案。如果您遇到其他法律问题，欢迎随时联系我进行咨询。