劳动人事争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系的形成、变更和终止而发生的纠纷。在处理此类案件时，需要遵循以下原则。 平等协商原则。双方应当通过平等协商的方式解决争议，而非采取仲裁或诉讼方式。 依法维权原则。无论劳动者还是用人单位，都应遵守相关法律法规的规定，维护自身合法权益。 公正客观原则。在处理劳动人事争议的过程中，应当保持公正、客观的态度，避免偏袒一方。 调解优先原则。在可能的情况下，应尽可能通过调解来解决争议，以减少对当事人权益的影响。 维护社会稳定原则。在处理劳动人事争议过程中，应尽量避免引发社会不稳定因素，保护社会稳定。 尊重人权原则。在处理劳动人事争议时，应充分尊重当事人的权利和尊严，保障其合法权益。 确保程序正当性原则。在处理劳动人事争议过程中，应当确保程序的合法性、公正性和合理性。 8.遵守时效原则。在规定时间内提出申请或者进行仲裁、诉讼，不得拖延时间，影响案件的顺利审理。 9.损害赔偿原则。在处理劳动人事争议时，应当考虑损害赔偿的问题，给予适当补偿，减轻对方的损失。 10.诚实信用原则。在处理劳动人事争议时，各方当事人应当诚实守信，不得隐瞒事实真相，误导他人。 以上原则旨在为处理劳动人事争议提供一个全面、系统且实用的框架，帮助解决实际工作中遇到的各种问题。