劳动争议处理过程中，劳动者和用人单位因工作关系产生纠纷时，通常需要遵循一定的程序来解决。一般来说，双方可以通过协商达成一致意见，或者通过第三方调解机构进行调解，最终若未能达成协议或调解不成，则可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 在仲裁阶段，当事人有权聘请自己的代理人参加案件的审理，并可要求对方提供证据材料。同时，仲裁庭将对双方提供的证据进行审查，并根据事实和法律规定做出裁决。如果一方不服仲裁裁决，可在一定期限内向上一级仲裁委员会申请复议，直至最后由人民法院依法判决。 总之，在处理劳动争议的过程中，应当依据相关法律法规和规定，遵守公平公正的原则，尊重当事人的合法权益，以维护社会稳定和谐为目标，促进劳动关系的和谐发展。