根据劳动法的规定，用人单位与劳动者约定的试用期不得超过六个月。在试用期内，如果劳动者不符合录用条件或者存在其他违反劳动合同的情形，用人单位有权随时解除劳动合同，而无需支付经济补偿金。因此，即使员工的工作表现符合公司要求，也应视为不符合录用条件，需要提前通知并解除劳动合同。 对于您的情况，您应该尽快向所在地区的人力资源和社会保障局进行投诉，并提交相关的证据材料，如邮件记录、工作证明等。同时，建议保留好所有相关文件和沟通记录，以便日后维权时提供支持。