公司签合同的基本工资1800绩效工资1200 在计算加班费按照2000计算合法_免费法律咨询_法律部落

公司签合同的基本工资1800绩效工资1200 在计算加班费按照2000计算合法吗、工资条上写的基本工资是3000 跟合同不一致。可以申请解除合同吗

2021-06-23 11:14

共1个律师回复

秦律师

回答数：449

工资与签订的合同不一致的，可直接向劳动局举报

2021-06-23 11:14:07

赏

快速咨询，获得更具针对性回答！

立即发布咨询

当前律师在线 27216 人今日律师解答 46439 条

相关推荐

饭店工作11小时，无休假，工资一千五，合法吗？而且招的是未成年，未满十八女生，违法吗？ 1回答

我们厂停产快一年了(厂房已租给其它厂)，现在不想跟我们解决合同，想让我们自己走人，单位五个月的上班模式不同,一会白班，一会夜班，把我们调到后勤部门，发放基本工资，违法吗 1回答

我是临时工，劳务派遣进去的，签了三个月的合同，做满37天可以辞工走人，可是我去辞工的时候他说不行，想强留我三个月，怎么都不批，说找谁谁谁去，可是辞工书都是他批的，明天就到期了，满37天了，怎么才能让他批我，帮帮忙吧 1回答

进厂没签劳动合同，辞工不批，领导逼迫自离 1回答

我想咨询一下，我把辞职单交上去一个月了，公司没有批，现在我想走，公司强制性的说，自离了是不会发工资的，含上个月的工资和这个月六天的工资都不会发。不知这样合理不？ 1回答

公司签合同的基本工资1800绩效工资1200 在计算加班费按照2000计算合法吗、工资条上写的基本工资是3000 跟合同不一致。可以申请解除合同吗 1回答

我们工厂是总公司的一个分厂，属个人租赁方式的，每月要付给总公交厂租和管理费，分工厂老板跑了，欠下工人工资30多万元，工厂又归还给了总公司，我们该向谁要回工资呢？ 1回答

你好！深圳工厂搬迁外地赔偿期间可不可和别的用人单位建立劳动关系。 1回答

工地上受伤了，造成右手粉碎性骨折，拿不到相应的赔偿，怎么办 1回答

2017.06.17上班时候液压车压到脚上，同事送去医院拍片检查，报告上没有写骨折，值班医生看片子病历上写骨折了，申报工伤以那个为准呢？ 1回答