首先，您需要了解您的劳动权益和法律责任。根据《中华人民共和国劳动民法典》，劳动者在试用期内可以提前3天通知用人单位解除劳动合同，并且不需要支付违约金。 其次，关于押金的问题，建议您先与公司进行沟通，明确对方的立场和要求，包括是否同意退还押金以及退还的具体金额。如果双方无法达成一致，您可以考虑采取以下措施。 尽量收集证据证明您的工作表现良好，以备不时之需； 考虑向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径解决纠纷； 如果公司确实存在问题，可以尝试与上级领导或人力资源部门沟通，寻求解决问题的方法。 最终，希望您能够维护自己的合法权益，同时也要尊重公司的合理需求。