根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未与员工签订书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者补签劳动合同。逾期未补签的，用人单位需要支付劳动者双倍工资。 在您的情况中，由于未与员工签订劳动合同，员工有权要求支付双倍工资。此外，如果解除劳动关系不符合法律规定，员工还可以要求赔偿。劳动仲裁委员会的裁决通常是基于法律规定和案件具体情况作出的。 如果您对仲裁结果不服，可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以委托专业律师代理，律师会根据案件的具体情况，为您准备诉讼材料，提出有利于您的法律观点和证据，以争取在法院审理中获得更有利的结果。 请注意，诉讼是一个法律程序，需要遵循法律规定的时限和程序。因此，建议您尽快与律师联系，以便及时采取行动。同时，准备充分的证据和合理的法律依据对于诉讼的成功至关重要。