公司5月11日因股权纠纷暂停营业，告知员工暂停工作，并没有通知辞退员工，并且4月份工资还有30%还没发，昨天公司通知我被辞退了，补发四月份剩余工资，五月份工资结算到12日，外加一个月补偿（说是5月12日就已经被辞退）。 现在我对工资只结算到5月12日这个做法接受不了，想申请劳动仲裁，主张公司工资给结算到6月26日，补发4月份剩余工资，并外加一个月补偿，是否合理？