在处理工伤赔偿案件时，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，员工因工受伤后是否能够获得伤残评定及相应的赔偿，主要取决于以下几个方面。 工作性质。如果员工是在从事与所从事的岗位相关的危险作业中受伤的，则其工伤等级可能会高于普通工伤。这主要是因为这类工作的特殊性导致风险较高。 事故原因。如果员工是在执行工作任务过程中发生意外伤害，并且该行为属于正常工作范围内的操作，那么可能更容易被认定为工伤。 鉴定机构。工伤保险待遇通常由具备相应资质的医疗鉴定机构进行评定，这些机构会依据国家颁布的标准来评估员工的伤残程度。 工作年限。工龄是工伤评定的重要参考因素之一，一般情况下，工龄越长，获得的工伤赔偿标准也越高。 至于您的情况，您在工作中不慎摔倒而造成骨折的情况，一般来说属于工伤范畴。但是具体的评定结果还需要结合具体情况（如工作环境、事故经过等）来进行综合考量。如果您有相关的医疗证明和工伤认定材料，建议向当地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定，并按照要求提交相关材料以确定伤残等级。同时，也可以考虑寻求法律援助或咨询专业的律师团队帮助，以便更有效地维护自己的权益。