首先，您需要了解自己的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除或终止劳动合同。 其次，您可以考虑收集以下证据。 劳动合同。证明您的雇佣关系以及工作时间和工资标准。 工牌或工服。作为入职证明和身份识别的依据。 任何与公司关于您的情况沟通或协商的记录（例如邮件、短信等）。 公司是否提供了必要的工作环境和保障，如休息时间、健康检查等。 其他相关证明材料，如医院出具的怀孕证明、体检报告等。 最后，如果公司确实存在违反法律规定的行为，您可以考虑采取以下措施。 向当地劳动监察部门投诉，要求处理。 就赔偿事宜进行谈判，若无法达成一致，可以向法院提起诉讼。 在可能的情况下，寻求其他途径解决纠纷，比如调解、仲裁等。 请注意，上述建议仅供参考，请根据实际情况选择合适的解决方案。如果您需要进一步的帮助，建议咨询专业的律师。