向原单位提出离职已经三个月，领导总以我所在的项目组工作没有完全完成为由，一直拖着_免费法律咨询

医药费3万。雇佣方承担。对方索要5万 1回答

你好，我在上班途中骑电动车把人撞了，算工伤吗？单位的意外险可以赔吗？如果可以，理赔我的还是我和被撞的人都理赔？ 1回答

您好，我在一个餐厅做假期工，第一天面试的时候，店长问我能不能干到八月末，我说可以。目前已经干了二十多天，昨天想请假，店长不给假，我说辞职不干了呢？店长说辞职不干了的话这二十多天都没有工资，白干了。她说最开始我说能干到八月末，她已经给公司发了份电子合同，到八月末的，已经生效了，那份合同我没看过，也没签字。我想问一下，那个合同好使吗？我现在辞职，她就旷着我，还说什么离职手续，然后我问她离职手续，她就说她也不知道。我该怎么办？ 1回答

您好，我于2016年5月份从单位工厂救火时摔伤，去医院检查，检查结果膝盖半月板损伤医院建议手术或保守治疗。我上报领导后，领导没有给报工伤并建议保守治疗，我休息一周后领导把我叫回去上班。期间，膝盖一直疼。到17年7月我膝盖疼的厉害，去医院检查说半月板损伤前韧带断裂，医院说必须手术。并说如果刚受伤时休息一两个月情况没有这么严重。我把情况报告单位后，领导目前只承认在单位受伤，但不承担责任并告知无法报工伤，并辩解是因为刚受伤时是因为我没有报工伤时间太长了报不了了，事实当时我把情况和领导说了后，领导不报工伤并建议保守治疗。 1回答

我6月底的时候加班多，比较辛苦，想离职，就发了封邮件给主管说想离职，主管同意了，但是过了两天，就想通了不想离职，就邮件告诉主管，我不准备离职，因为公司有规章制度写的是离职必须走公司OA流程，就以为没什么事了，但是过了一个月，人事告诉我我离职日期已经到了，强行扣下我的资料，让保安带我出办公室～请问我的情况打官司胜率多大？ 1回答

您好，我通过劳务公司进入一家电子厂，谈的是每天七点上班到晚上七点下班，中午一个小时休息时间，下午半个小时休息，每天的工时共10.5H。真正的休息时间却是：中午休息半小时下午休息十分钟，工时为11.5H。结算工资却是按照每天10.5H计算。劳务公司说：我也不清楚，你问你们主管吧。而主管的说法是这工时是公司统一安排她也没办法。请问这种情况下应该怎么处理 1回答

当事人没有上班，单位领导领取了员工的工资，犯法吗 1回答

丈夫开出租车，遇到事故受伤，单位承担责任吗 1回答

我离职了还有剩余加班小时公司只同意调休我不同意要求支付1.5倍加班费请问公司违法吗 1回答

上班期间，因为工作让打了，但是单位不管 1回答

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李律师

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