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2016-12-15 00:58:37
根据《劳动法》，在工作期间受的伤或者职业病属于工伤，可以先去社会保障部做一个工伤鉴定，如果构成伤残等级可以去伤残等级鉴定，根据等级进行赔偿。没有签合同属于工厂过错，工厂需要进行赔偿
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张某在外地一家工厂打工，工作期间因意外严重受伤，但张某没有和工厂签订合同，也没有和他所在部门的承包负责人签订合同，该部门承包负责人和该工厂的合同一年前到期，但仍继续在该厂负责该部门管理，张某现在的住院费用是由该工厂出，如果此时张某要求该部门承包负责人也对他进行赔偿，或者该工厂不想继续出钱，把张某归因于该部门人员，是由该部门承包负责人同意雇用他工作的，那么按照相关法律，该部门承包负责人需要对张某进行赔偿负责吗？
2016-12-15 00:58根据《劳动法》，在工作期间受的伤或者职业病属于工伤，可以先去社会保障部做一个工伤鉴定，如果构成伤残等级可以去伤残等级鉴定，根据等级进行赔偿。没有签合同属于工厂过错，工厂需要进行赔偿
