一男职工，曾是我单位一名聘用人员，与我单位合同期为近两年，后与劳务公司签订劳务合同近两年，我单位为聘用第三方。我单位与劳务公司之间有协议。今年11.30合同到期，因单位市内已经无活了，提前与其商议终止合同事宜，本人当时没有异议，后来提出同意终止，但要经济补偿，此时为11月中旬，但我单位外地有项目可派，他又在合同期，然，他不服从分配，接连两次调动均不去，接着合同期终止了，给他电话告知他不服从公司调派，严重违反公司规章制度，鉴于合同到期，不再续签。咨询，公司除此之外还需要如何完善人事手续？