您好！关于您提到的培训押金，根据我国相关法律法规，如果该培训是与用人单位签订劳动合同的一部分，并且该培训对劳动者未来的工作能力或职业发展具有实质影响，则可以要求用人单位退还。然而，如果没有这样的法律规定或者协议约定，那么通常情况下，培训押金不应当退还给劳动者。 请注意，具体情况需要结合当地法律法规以及双方的具体约定来判断。如果您在工作中遇到此类情况，请及时寻求专业的法律帮助以获得准确的解答和建议。