首先，根据您的描述，您与原雇主之间存在劳动合同关系。如果您认为自己被不当处理，可以考虑以下几种途径寻求解决。 协商。尝试直接与原来的雇主进行沟通，表达自己的不满，并提出希望得到补偿的要求。 书面通知。您可以写一封正式的信函，详细说明您的情况，包括离职原因、经济补偿请求等，然后将此信件交给你的前任雇主或人力资源部门。 法律援助。如果上述方式无法解决问题，或者对方拒绝谈判，您也可以考虑通过法律途径来解决。在某些情况下，您可能需要聘请一位法律顾问帮助您了解相关的法律法规以及如何向法院提起诉讼。 申诉机构。若您的前雇主未能提供足够的理由来解雇你，您还可以向当地的劳动争议调解委员会（如中国劳动人事争议仲裁委员会）申请调解或仲裁，以获得相应的赔偿。 请注意，具体的操作细节可能会因地域和法律规定而有所不同，因此建议您仔细研究相关法律法规，以便更有效地保护自己的权益。同时，在任何行动之前，确保您已经充分了解并遵守所有适用的法律和规定。