在劳动合同中通常会有规定，要求员工需提前30天以书面形式通知用人单位解除合同。如果劳动者未按照此规定提前通知，可能会导致其与公司的劳动关系继续存在，从而可能面临被扣发工资的情况。 在这种情况下，您可以尝试联系您的雇主，说明您的情况，并询问是否可以提供额外的补偿，如加班费或赔偿金等，来弥补因未能提前通知而造成的损失。同时，您也可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（简称“人力资源和社会保障部门”）进行投诉，以寻求更公正的处理方式。 请注意，具体解决方案应根据当地法律规定和具体情况而定，因此建议您仔细阅读当地的劳动法律法规，并寻求专业的法律帮助。