公司单方面解除合同，赔偿怎么算_免费法律咨询

4个月前我受工伤了，单位不给报工伤，该怎么办 1回答

我在用人单位工作十五年，我们的单位是县级剧团，这十五年我的身份是临时工，开始来的时候承诺我有转制的机会，优先录用，每次去问给的答复是人事冻结，现在有机会了，请了四个人的编制，又说我没有第一学历，，你说我都来了十五年了，要是不说能给编制，我们在这待了十五年吗，而且我是单位最低的工资待遇，我现在该怎么办， 1回答

公司单方面解除合同，赔偿怎么算 1回答

你好，我被原单位无故强行辞退，在谈完赔偿金以后，和原单位签订了劳动合同解除协议，解除日期为3月19日。然后公司人事以需要寄回总公司盖章为由，将两份协议拿走，至今未给我应有的那一份，同时也没给我离职证明。现在已有多家公司和我谈妥了待遇，因为原单位的离职证明和解除合同协议迟迟未到，不能和我签约。请问这种情况下，我能要求赔偿吗？赔偿标准怎么计算？和我新公司的待遇相关吗？还有原公司会不会故意不给我离职证明，否定我已签订解除合同协议，然后反污蔑我旷工，以此辞退我，来避免赔偿？ 1回答

在一家旅行社工作一个月目前还没有转正。但今天听说公司拖欠工资，好几个月才开一次工资。我是设计部门的，因为业务部门未达到业绩，每个月要在所有员工工资中扣钱。有的人每个月扣完钱才能开几百块钱。我是设计部门的，凭什么业务部门不完成业绩要扣我们部门工资呢。这种现象可以申请劳动仲裁吗？可以要回工资吗？ 1回答

我工作期间被领导安排其他工作，不在上班期间，这个他们算我旷工，这个怎么办 1回答

我工作6年五个月，现在要求经济补偿和双倍工资，是否过了诉讼时效期 1回答

我2月中旬的预产期生小孩，1月末的时候公司老板跟我讲因经营不善要宣布解散，讲要给我一些赔偿，到目前为止1月份工资没有发相应的赔偿也没有，而且现在还在继续经营，请问我怎么维权并且得到什么样的赔偿？ 1回答

公司因为缺人，要求我们在见习期间下工厂做一线员工的事情，每天八小时顶岗工作，工资2500。 1回答

上个月与原单位解除劳动合同并且同意二建证转出与新单位签订劳动合同并且已交保险但二建证变更时市委说原单位建造师人数不够不给办理变更与原单位商议两个办法一个让原单位重新找一个建造师另一个办法就是把原单位的资质证书拿来暂且扣押期限三个月找到新的建造师就可以拿回但是原单位不配合不接电话不给回复怎么办 1回答

共1个律师回复

秦律师

相关推荐

点赞是美意，打赏是鼓励