根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十四条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。在该情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动者主张权利的，应当提供与本案有关的证据材料。 如果您有其他关于劳动权益的问题，欢迎随时提问。