在您提供的信息中，存在一些混淆和误解，可能导致您的情况复杂化。首先，作为学生，您有权拒绝从事任何可能损害其教育权或学业的活动。因此，您不应该与雇主签订任何具有约束力的协议。 其次，关于店长的行为是否合法，这需要依据当地的劳动法和劳动合同法来判断。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条。“劳动者有休息休假的权利。”如果店长未遵守这一规定，并且导致员工（包括学生）的工作量增加，那么员工有权要求支付加班费或其他补偿。 至于您提到的“旷工离职”，这是违反劳动法规的行为，因为员工必须提前通知雇主并获得批准才能离开工作岗位。如果您认为自己是在非自愿的情况下被解雇，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉。 最后，如果警方未能查明丢失的衣服的原因，而商店又未能提供足够的证据证明是盗窃造成的损失，那么您可能会面临赔偿责任。然而，由于警察尚未完成调查，所以目前无法确定商店是否有权扣留您的工资。建议您尽快寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的权益。