在您与雇主之间的劳动关系中，您的权益受到相关法律法规的保护。如果您认为自己已经按照劳动合同或工作协议的要求完成了相应的义务，并且没有违反任何规章制度，那么您有权要求雇主支付相应的报酬。 关于您提到的纠纷，建议采取以下步骤。 收集证据。确保您可以提供充分支持您主张权利的证据。这可能包括但不限于书面合同、电子邮件、短信记录等。如果有录音，也可以作为证据使用。 沟通协商。尝试与雇主直接沟通，表达您的不满并询问拖欠工资的具体原因。如果雇主表示无法立即支付，请耐心等待或者寻求其他解决途径。 寻求调解或仲裁。可以考虑通过当地的人力资源和社会保障局（简称“人社局”）进行调解，或向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些机构通常会根据事实和法律规定来判断是否属于劳动争议。 诉讼程序。如果以上方式都无法解决问题，或者您对结果不满意，可以选择提起诉讼。但在此过程中，务必谨慎行事，确保您的行为符合法律规定，以免给自己带来不必要的麻烦。 最后，强烈建议您尽快采取行动，以避免因长时间未获得工资而产生的损失。同时，也要保持冷静和理智，理性地处理问题。希望上述建议能帮助到您。