根据您描述的情况，该临时工可能符合工伤的情形。按照我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 然而，具体的责任划分需要考虑多个因素，包括但不限于以下几点。 工伤发生的原因和程度。如果是因为操作不当或管理疏忽造成的意外，那么施工单位可能承担主要责任。 是否有安全措施。如果没有采取适当的防护措施或者存在安全隐患，则施工单位也可能承担一定责任。 是否及时进行救治。如果受伤人员在第一时间得到妥善救治，减轻了后续治疗负担，那么施工单位可能承担一定的赔偿责任。 对于垫付的医疗费用，可以要求对方支付。同时，如果您认为对方应承担更多的责任，建议与对方协商解决，并保留相关证据以备将来仲裁或诉讼之需。