根据您的描述，您可能遇到了一些争议性的问题。首先，关于押金和车辆维修费用的问题，需要明确的是，在雇佣合同中通常会包含一定的保证金条款，以确保雇主能够得到合理的补偿。如果合同中有明确规定，则应该按照合同中的约定处理。此外，如果合同没有明确说明，那么您可以要求雇主提供一份详细的协议，并且可以向劳动监察部门或当地劳动仲裁委员会寻求帮助，以便了解自己的权益并进行相应的维权行动。 其次，关于营运车的定义，一般情况下，营运车是指用于商业运输的车辆，而并非个人私家车。如果您认为自己被错误地认定为营运车，建议与雇主沟通确认，并尝试通过协商解决争端。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门报告情况，或者直接向法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。 总之，遇到类似的情况时，及时收集证据、理性应对，以及寻求专业人士的帮助都是非常重要的。希望我的回答能对您有所帮助！