尊敬的用户，关于您提到的问题，我可以提供一些基本的信息和建议。首先，就业协议书是一种书面合同，它通常用于正式雇用关系中，明确规定双方的权利和义务。然而，如果该协议的内容违反法律法规或者违背公平原则，则可能被视为无效。 如果您认为签订的就业协议存在欺诈行为，例如不合理的工资条件、不公平的工作安排等，您可以考虑向有关机构或组织投诉，以寻求解决办法。此外，您还可以通过法律顾问的帮助来了解您的权益，并在必要时采取法律行动保护自己的合法权益。 请注意，上述信息仅供参考，具体法律适用情况需要根据当地法律规定进行判断。如果您需要更详细的法律建议，请咨询专业的律师。