我现在遇到的问题是这样的。我在一家宠物医院上班。老板帮我们交社保和公积金。但是却挂在其他公司。现在已经交了一年半。最近去社保局查账户,社保短了三个月,公积金一个月都没有交。询问老板,老板表示不此事不负责。请问这个该怎么处理

2021-06-13 11:14
1个律师回复
咨询我

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁;如果劳动局不受理的,可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。

2021-06-13 11:14:07

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 23130今日律师解答 45585

相关推荐
你好!我爱人在佛山一工地作业时(水电工)被切割机伤右手食指主关节粉碎性骨折(手指还在)现在赔偿问题:老板赔一个月工资7500加3000后续拆钢钉,请问这样合情合理吗?我们是弱势群体其中一员,应该怎样维权?急!老板说今天给答案(以上赔偿)同意吗?否则一分钱都没有赔偿。急!谢谢! 1回答
我上了几天班 不想做了 店长说没工资 试用期3天过了的 1回答
我租的厂房办公室需要翻新刷墙,请了一个临时工来口头协议300块一天包给他做,快结束的时候他在两米高的地方摔下来造成头颅出血需要手术,手术完了至今已有26天,医院费我们已经给了7万,请问这种情况我们要付多大责任呢? 1回答
放假半个月了一分钱也没有,还不让走,就在这耗着,上有老下有小,怎么办 1回答
企业可以以特殊工种为由强制职工提前退休吗? 1回答
我现在在一个工厂上班,有事不去上班,不批准,还要扣我三天工资 1回答
农民工因为架子工打人 找人恐吓 而找老板算工资 不给怎么办 1回答
您好,我想咨询下,因为6月病假整月,在6月公司发了笔非临时营销奖金,我们6月请假的人公司说因为给我们发了奖金所以需要从奖金里扣出五险一金补到最低生活保障,但是在今年上半年其他月份请假的同事在请假当月正常发最低工资,6月正常领取奖金(扣出请假月份,如奖金3000,请假一个月,可拿到2500),如按此方式扣除的话不是按月来算的么,公司为何会把我们6月请假员工的所有奖金去扣病假当月的五险一金?这是否合法? 1回答
我是做结构设计的被公司拖欠提成多达12万!我已经离职!但是有之前的图纸!提成记录都在!我该怎么维权 1回答
现在我们单位要开除我,单位理由是我工作失误给公司造成了经济损失,但是我觉得这不是我的原因造成的 ,我们的工作计划中有这样的要求 依据SAP中订单信息检查1%(至少两份)供应商提供的测试报告的数据和铭牌的参数是否正确, 然后在sap的订单信息中有一条特殊的要求 ILAC Certification required (听公司的解释是一份特殊机构出具的报告) 公司现在说是我的问题,因为我没有检出来把他放过去了,造成了损失 但是我觉得这个是公司没有培训到位,且没有要求我检 请问这个问题应该谁承担,如果公司开除我我能得到赔偿吗 1回答
查看更多