尊敬的客户。 关于您提到的保险问题和相关待遇问题，我将为您提供一些建议。 首先，根据《劳动法》的规定，劳动者有权享受社会保险。如果您在公司工作期间未得到应有的社会保险保障，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。 其次，关于加班费的问题，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在法定假日或休息日加班时，应当按照不低于三倍的标准支付加班费。此外，对于超出正常工作时间之外的工作量，如果确实需要额外完成，则应视情况给予相应的经济补偿。 再次，关于福利待遇方面的问题，根据《劳动民法典》等相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，也享有获得劳动安全卫生保护的权利，以及休息休假的权利等。同时，《劳动法》明确规定，劳动者有接受职业技能培训的权利，并且用人单位不得违反法律规定，限制劳动者参加职业培训。 最后，关于离职管理的问题，根据《劳动民法典》，劳动者应当提前30天书面通知解除劳动合同。但鉴于您的实际情况，建议您与公司进行协商解决，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，也可以通过法律途径解决问题。 希望以上信息能够对您有所帮助，祝您生活愉快！