我因为临时有事提前给上司发了微信说那天休假然后又打电话给同事让他代替我给_免费法律咨询

您好，冒昧打扰了。我的情况是：我于2017年11月01日入职签署了为期三个月的试用合同，合同内写明的是“试用期工资为人民币2000元”。情况特殊的是：我供职于银行，但实际隶属于外包公司，工资也由外包公司下发。我在外包公司签署了两份合同，一份留外包公司，另一份外包公司说是递交到银行了，而我手上没有留下任何合同。现在是实发工资却只有1800元，而且是在我没有任何工作失误的情况下就没有理由的少发200元，上报闻讯外包公司也是不予理睬。我由于我的愚蠢和大意，手上现在没有任何合同凭据，我恳请您的建议和帮助，是否有可能让公司履行合同上的薪资？ 1回答

请问一下，如果包工头说我的受伤不关他的事，我该怎么办？ 1回答

你好我想问一下我在火锅店上班一个多月了，没有签合同，应聘的时候说好是一天上9个小时班，但是进去上班了又是10个小时，每隔几天又要上13个小时，现在想辞职提前15天写了书面的辞职报告，15天到了可以走吗？ 1回答

我因为临时有事提前给上司发了微信说那天休假然后又打电话给同事让他代替我给上司提出休息但是店里说我是旷工算我旷工扣三天的工资当天工资没有还要另外扣当天工资的三倍全勤300也没有请问这样合法吗 1回答

您好，冒昧打扰了。我的情况是：我于2017年11月01日入职签署了为期三个月的试用合同，合同内写明的是“试用期工资为人民币2000元”。情况特殊的是：我供职于银行，但实际隶属于外包公司，工资也由外包公司下发。我在外包公司签署了两份合同，一份留外包公司，另一份外包公司说是递交到银行了，而我手上没有留下任何合同。现在是实发工资却只有1800元，而且是在我没有任何工作失误的情况下就没有理由的少发200元，上报闻讯外包公司也是不予理睬。我由于我的愚蠢和大意，手上现在没有任何合同凭据，我恳请您的建议和帮助，是否有可能让公司履行合同上的薪资？ 1回答

你好，我跟一个单位签订了9年多的（劳务派遣）合同，现合同到期，用人单位因技术改建不需要那么多的人员，但我现在在哺乳期内·按国家规定现在不能解聘我，但如果我哺乳期满，就满了十年，到时我能不能跟用工单位签订固定期限劳动合同？如果用工单位不同意签合同，我怎么办？ 1回答

起重工工种变为车间各工种合法吗？以后单位要求调岗是不是随便，对劳动者是否不利。 1回答

刚进公司前交了600块钱服装费和两千块钱押金，然后今年年底说是要发棉服，但前提是必须干够一年才算免费（从领棉服到离职），不然就得扣押金的50%，就算棉服没穿过也不能退，而且棉服必须无条件接受！这样做合法嘛！ 1回答

律师你好。我想咨询一下我现在就是收费站上班。我们这个站要撤了，然后单位提前也没有通知我们，就是在2017年12月31日凌晨24点停止收费，然后单位在2017年12月31日下午5点才告知我们撤站消息。现在直接让我们回家，没有任何补偿。在2017年也没有跟我们签合同，我想咨询一下这个他们是不是在违法用人 1回答

我想问的是，劳动法是否可以规定自动离职员工，工厂是否可以不用支付员工在工厂里的工资， 1回答

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刘律师

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