首先，要了解公司的降薪行为是否合法。如果公司在劳动合同中明确约定有工资调整的条款，并且根据公司的经营状况进行调整，那么这种降薪是合理的。但是，如果公司的降薪没有事先通知员工或者违反了相关的法律规定，则可能构成违法解雇。 在遇到这种情况时，您可以采取以下步骤。 首先，您需要收集证据证明您的工作表现良好，以及公司的降薪行为是否合理。 接着，您可以向当地的人力资源和社会保障部门（简称“人社部”）投诉，要求其对公司的降薪行为进行调查。 如果您认为公司侵犯了您的合法权益，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。 在提交仲裁申请后，您可以委托专业的律师协助处理案件，以提高胜诉的可能性。 请注意，以上信息仅供参考，请您根据实际情况和当地法律法规来判断和操作。同时，在处理此类问题时，建议寻求专业律师的帮助。