根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在法定工作时间内有休息和休假的权利。如果员工在周末（如周六）没有得到领导的批准就去上班，这通常被认为是旷工。 然而，在某些情况下，如果员工是自愿选择在周末加班或是在公司规定的加班时间范围内进行的工作，那么这种情况可能不会被认定为旷工。在这种情况下，员工需要提供相应的证据证明其自愿加班的事实，并且这些加班行为是否符合公司的规章制度也是需要考虑的因素之一。 总之，员工是否有权在周末去上班需要根据具体情况来判断。如果员工能够提供足够的证据表明自己的行为并非出于自愿或者不符合公司的规定，则可能会被视为旷工。因此，在处理此类情况时，建议员工与领导沟通，以确保自己的权益得到有效保障。