解除劳动合同的赔偿金可以按照实际工资计算吗？ 我在2016年12月开始休产假，2017年6月21日产假结束后，向公司申请延长产假未被批准，但公司同意我休无薪事假，因此我又休了六个月的无薪事假。目前已恢复工作，但公司t要安排我长期出差（至少2个月以上），我因孩子小，且老公也不在本市，无法照顾孩子，不能接受公司的安排，因此打算与公司协商解除合同。我的问题是由于2017年休了半年的无薪假，上一年的月平均工资已比我的实际工资低了几乎一半，如果按照上一年的月平均工资赔偿，会很吃亏。所以有没有其他的计算方法，或者协商的可能？本人已在该公司工作11年多。