根据《劳动法》第39条的规定，劳动者连续旷工达到十五日及以上的，或一年之内累计旷工达到三十日及以上的，用人单位有权解除劳动合同。如果员工在工作时间内迟到了5分钟，并且没有违反其他劳动纪律，那么通常情况下，用人单位不会对员工进行罚款。 然而，在某些特殊情况下，如因特殊情况导致的延误时间，或者员工故意违规操作等情况，用人单位可以根据实际情况决定是否需要对员工进行罚款。因此，建议您详细咨询您的法律顾问以获取更准确的信息和建议。