您好！根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工受伤后，用人单位应当依法支付一次性伤残补助金和医疗费等。如果劳动者在解除劳动合同时并未提出工伤赔偿请求，那么单位应按照规定给予相应的经济补偿，并且不得拒绝支付相关费用。 如果您需要进一步的法律帮助，请及时联系专业的法律顾问进行咨询。