如果您因为公司未按时支付加班工资而决定离职，并且认为自己有权获得其他赔偿，请考虑以下可能的选项。 经济补偿。如果您的离职是基于公司未能按照法律规定支付加班工资，您可能会要求公司向您支付经济补偿。这通常以工作年限为基数，每满一年支付一至二个月的工资作为补偿。 双倍工资差额。如果公司的加班时间符合法律规定的标准，但没有按照规定的时间和方式支付加班费，您可以要求公司支付至少两倍的加班工资差额。 违约金。某些情况下，员工在与公司解除劳动关系时有权要求支付违约金，尤其是当公司违反了劳动合同约定或相关法律法规时。 损害赔偿。如果您因公司未按期支付加班工资而导致经济损失（如损失的工作机会），您也可以寻求损害赔偿。 请注意，具体的赔偿金额将根据当地法律法规以及您的具体情况来确定。因此，在决定是否离职并提出上述请求之前，建议先咨询专业的法律顾问，以便获取准确的法律意见。