您好！根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，员工在工作场所内因个人纠纷而发生的打斗行为属于违反劳动纪律的行为。如果对方先动手，并且导致了伤害或损害，您可能会面临相应的法律责任和经济赔偿责任。 在这种情况下，您可以考虑以下几种解决方式。 寻求调解。向公司的人力资源部门或者工会寻求帮助，尝试通过协商解决纠纷。 向人力资源管理部门投诉。如果您认为公司的规章制度没有得到执行，可以向上级部门反映情况。 联系当地警方进行调解。如果您认为自己的权益受到侵害，可以联系当地公安机关进行调解。 无论采取何种方式解决问题，都应确保您的合法权益得到保护，同时也要避免激化矛盾，影响正常的职场关系。希望我的建议对您有所帮助。