您好，根据您的描述，您在十月中旬向您的主管提交了书面的辞职报告，并且至今还没有人来接替您的工作。这种情况可能涉及多个方面的原因，包括但不限于以下几点。 沟通障碍。可能存在双方之间存在沟通上的误解或不畅，导致主管未能及时安排接手工作的人员。 离职程序。在递交辞职报告后，是否需要完成相应的离职手续（如签署合同终止文件）以及如何处理过渡期的工作责任等问题，这些都需要得到明确的指示和指导。 部门管理。如果您的辞职对整个团队或者部门的影响较大，那么可能会涉及到其他同事或者上级领导对于职位空缺的调整。 在这种情况下，您可以尝试采取以下几个步骤来解决问题。 -与主管直接沟通。尝试通过电子邮件、电话或是面对面的方式，向主管说明情况并表达希望尽快解决的问题。 -寻求第三方帮助。如果您认为自己的请求得不到有效回应，可以考虑寻找人力资源部门或其他相关部门的帮助，以便更好地维护自己的权益。 -记录相关证据。保留所有相关的邮件往来、会议纪要等文件，作为日后申诉时的证据支持。 请记住，在任何情况下，保持冷静和理智是非常重要的，避免情绪化的反应可能导致事情变得更加复杂。同时，也可以考虑聘请一位专业的法律顾问协助处理这个问题，确保您的合法权益得到有效保障。祝您早日解决问题！