在没有签订正式劳动合同且未按时足额缴纳社会保险的情况下，可能存在一些潜在的法律风险。首先，这种情况下员工可能不具备完整的劳动关系证明文件，这可能会给后续的争议处理带来困难。 其次，由于缺乏明确的合同条款和相应的社保记录，可能会导致雇主对雇员权益的理解不一致或存在误解，从而引发不必要的纠纷。 为了保护自己的合法权益，建议采取以下措施。 保存所有与工作相关的电子邮件、短信、通话记录等通信记录。 尽早向公司提出关于社保缴纳的问题，并要求书面确认其承诺遵守相关法律规定。 如果公司未能及时解决上述问题，可以考虑寻求法律顾问的帮助，以了解您的权利并制定合适的应对策略。 总之，在遇到此类情况时，保持冷静并采取积极行动是至关重要的。通过收集证据、明确沟通以及寻求专业法律意见，可以帮助您更好地维护自身的合法权益。