金济补尚金申请有效期几个月_免费法律咨询

饭店过年不放假不给三薪合法吗 1回答

2005年至2010年在前事业单位上班，没有编制，但是有协议，期间，前事业单位没有给我缴纳社保。单位必须为员工缴纳社保这一规定是哪年开始执行的？我的这事都过了七年了，现在还能申请劳动仲裁么？ 1回答

我在北京当兵8年，退伍安置时，单位下发红头文件说，以后再进单位，不再按照事业编制核发工资了，不管是开事业手续的还是企业手续的一律按企业工资执行。因此我的手续就开成企业了。和我同时安置的另外两个退伍兵都是当了两年兵，还是单位的职工子弟，对单位的情况很了解，他们是按事业手续开的。进单位后，单位按企业工资执行了五年，对我们三个一视同仁。可是换了领导后，把他们开事业手续的，该成事业核发工资了，就把我一人按企业发工资。我找领导反应，要求也把我改成事业，领导说单位以前给他们弄错了，对我没弄错。感觉单位欺骗了我，单位是不是有错在先，我该怎么办？ 1回答

金济补尚金申请有效期几个月 1回答

累计旷工3天算自离吗 1回答

我现在在一家公司,现在就是要关门了他不给赔偿，是想让我们到就近的城市去上班，或者让我们写离职报告，我在公司上班九个月，合同是从今年的4月10号到三年的合同，我们的有多少赔偿 1回答

自动离职员工，老板不愿意发上个月工资，之前在公司了签的合同有效吗？ 1回答

我十一月份替了辞呈，十二份辞职到期，原本我上班的工资没有按照劳动法，然后我到期的前一天，上司说从十一月份开始按劳动法，那我的十一月份的工资是不是得按照上司说的，按劳动法来算？ 1回答

我在一家公司工作一年七個月了，去年4/27入職，當時我有問他們公司是否有交五險一金，當時告知五險一金的辦理手續還沒辦好，之後辦好可以補繳，但是直到今年的九月份才把手續辦理好，之後只為我們補繳了一年的五險一金，我們要求從入職日開始算並且試用期也算在內，公司拒絕，並且一年的五險一金費用一次性在我們沒有同意的情況下一次性從公司內扣除，現在還故意惡意傷人逼迫我自動離職，我想詢問下這樣的情況我該怎麼辦？另外去年的勞動合同和今年的勞動合同都沒有給到我 1回答

我的情况是在厂里上班有四年上个月搬厂由于停电帮厂里关推拉门然后从里面墙上翻出来时摔到了脚跟骨折没有劳动合同没有保险这会证明不了和公司的劳动关系老板这会不承认后边医疗费都是我自己出的 1回答

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刘律师

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